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  • 公司设计工资的思路和设计原则
  • 标签:     作者:广州南泽电子科技有限公司    浏览数:1809    时间:2016-3-2
  • 公司总体战略之一就是让在公司工作的员工过上好上活,这也是南泽创立公司的根本原因之一,如果创立一个公司而使在公司工作的员工都过不上好生活,那么,就没有必要做公司了;

    但是,我们的制度设计不应该是让进入公司的所有员工都可以过上好生活,如果是这样,我们公司就成了慈善机构和福利院了,我们肯定的是,我们不是福利院,我们为什么不是福利院,因为我们没有能力接受任何个人和团体的捐赠;

    我们的制度,是让工作业绩非常好的员工过上好生活,让他们有实际做老板的荣誉与收益。

    公司能存在,是公司的每个员工都能从客户手上赚到钱,如果员工的工作本身不能赚钱,公司就没有存在的可能了; 中国有这样一句古语:“坐吃山崩”,就是说,你不创造价值,就是山,也让你吃崩了。

    公司每天都在消耗钱,工资、房租、水电、电话。。。等等。如果一个人赚钱,一个人平本,两个人亏钱,总之,出现支出的钱大于收入的钱。公司就会倒闭。

    公司希望每个人赚到的钱都用在公司的长远发展和你个人收入上,而不希望你赚到的钱是给你的同事发工资的,如果你的工资是朝夕相处的同事用辛勤的汗水赚回来然后发给你的,你就没有取得的理由,因为他们是你的同事,不是你老爸。。。

    就算是你老爸,到了你这个年纪,他也没有义务去供养你。

    广义的理解就是:你的工作最终必须是能从客户手上赚钱回来公司,然后你才有机会过上好生活的。

    狭义的理解就是,公司与你的劳动进行等价交换,你与公司约定可以做好多少件事、签订多少单,然后公司就给你多少报酬。这就是等价交换;如同你去买菜,你看见了菜,并与卖主谈好了价,你给了菜钱,却拿不到你看到的那棵菜,你会怎么样?如果你不能认同这个道理,公司和你就没有合作的前提,公司也就没有机会让你过上好生活的可能了;

    不要有输打赢要的想法,不要认为我开工了就应该拿工资,如果你开工了没有做好你工作岗位的事,导致没有业绩产生,那么,不发工资给你,就是天经地义的事,也就是说,你不能来这里混日子,否则,就在你收工资时会产生冲突。

    你可以简单的理解为岗位工资是钱,岗位责任是菜。是什么菜就卖什么钱,或者是多少钱就买几个菜。

    无论你的理论多么伟大,你的能力讲得天上有,地下没有,是天下无敌的伟大人物,公司也只能通过你完成的业绩来检验你是否就如你所说的那么伟大,不要大话讲过头,必须养活自己并能承担一部分公共费用,这是公司对员工的要求底线。

    这就是南泽对工资的设计思路!


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